1月21日上午，福田区人力资源局局长黄海林、副局长林伟斌等一行4人莅临我会考察交流，我会秘书长郑艳玲携秘书处有关工作人员共同接待。

座谈会上，郑艳玲秘书长首先向福田区人力资源局各位领导汇报了协会的服务功能、服务成效以及未来的重点工作方向。多年来，协会采用“7+”的运作模式，打造了智库平台、会展平台、人才平台、媒体平台、维权与自律平台、资源对接平台、国际交流与合作平台，为物流与供应链行业企业提供系统化、一体化、专业化的公共服务。其中，依托旗下深圳市现代供应链管理研究院，协会在行业数据监测、趋势分析、理论研究、商业模式创新、技术应用、标准编制、政策制定等方面产出大量高质量成果，先后编制上百份行业发展报告，完成多个国家部委及相关政府部门和企业委托的课题研究与产业规划项目；协会自主创办的中国（深圳）国际物流与供应链博览会，已成功举办十五届，是国内首个以供应链为主题的博览会、全球现代物流与供应链行业的标志性展会、中外业界翘楚交流合作的大平台。

同时，林伟斌副局长向我会详细介绍了福田区人力资源局的主要职能。林伟斌副局长表示，福田区人力资源局重点围绕人才政策、就业创业、劳动关系三个维度开展人才服务工作。人才政策方面包括高层次人才、专业人才、境外高端人才、创新人才、大学生等的引进、认定、奖励、住房补贴、税收优惠；就业创业方面包括职业能力建设、人才招聘等；劳动关系方面包括劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、信访等。一系列便利、务实、暖心、贴心的人才服务举措，让企业、人才幸福感满满，切实有效地提升了企业、人才落户福田、扎根福田、奉献福田的坚定决心。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力；而人才是创新的根基，也是创新的核心要素。在探讨交流过程中，郑艳玲秘书长指出，一方面，物流与供应链涉及国际贸易、物流管理、金融管理、财税管理等多个环节，需要具有广博知识、较高综合素质和战略眼光的复合型管理人才，但当前还没有形成以物流供应链创新和新经济为引领的供应链人才教育培养体系，复合性差、综合性不强，难以满足企业的运营需求，企业的短期培训仍然是目前物流供应链人才的主要培养方式，不系统、不规范，人才短缺已成为制约物流供应链创新发展的严重瓶颈；另一方面，目前的人才认定、奖励政策，主要是针对高层次、高技术人才，而物流与供应链行业因起步晚、发展基础薄弱，尚处于劳动密集型产业，加之缺乏完善的人才教育培养体系，故目前的人才政策多不适用于物流与供应链行业。

针对物流与供应链行业人才发展的这些瓶颈问题，福田区人力资源局各位领导与我会进行了卓有成效的交流。黄海林局长充分肯定了物流与供应链行业在保民生、稳外贸、促发展方面的支撑性、保障性作用，并表示福田区人力资源局将继续保持与我会的密切联系，同心协力做好物流与供应链行业的人才服务工作，以人才驱动创新，做大做强福田区物流与供应链产业，助力福田区经济高质量发展。